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    人社部正式通知：2022年勞動(dòng)法調(diào)整了！
    
            
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    人社部正式通知：2022年勞動(dòng)法調(diào)整了！
    
                    
    
                        
    
                            
    更新時(shí)間：2022-06-24 11:29   已閱讀：1272次
                            
    
                        
    
                    
    
                  
                    

    
                    
                        
    
                            人社部正式通知：2022年勞動(dòng)法調(diào)整了！
    

    
在日常工作中常遇到類似的問(wèn)題：入職后，發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假能不能開(kāi)除？員工離職證明造假能不能開(kāi)除？...
    

    
其實(shí)在今年年初，人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》，就明確了這一點(diǎn)，同時(shí)意見(jiàn)中還明確了很多勞動(dòng)新規(guī)。
    

    
員工虛假信息入職單位免責(zé)辭退
    

    
意見(jiàn)中明確員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，將不予支持。
    

    
文件依據(jù)
    

    
用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
    

    
提醒：
    

    
這里提及的“與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”可以理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關(guān)的各種情況，如學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。
    

    
舉個(gè)例子：
    

    
用人單位明確要求崗位的最低學(xué)歷是在本科及以上學(xué)歷，如果應(yīng)聘者偽造本科組學(xué)歷證書，并成功入職，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后期發(fā)現(xiàn)該員工學(xué)歷造假，用人單位可以無(wú)責(zé)辭退。
    

    
同時(shí)，需要明確學(xué)歷一般是指該員工取得的最高學(xué)歷，不是第一學(xué)歷，即員工是專升本也認(rèn)為是本科學(xué)歷。
    

    
文件依據(jù)：
    

    
教育部官網(wǎng)“互動(dòng)”欄目9月29日公布了教育部學(xué)生司對(duì)上述提問(wèn)的答復(fù)：學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國(guó)家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒(méi)有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。我們?cè)诠芾磉^(guò)程中所說(shuō)“學(xué)歷”通常指的是個(gè)人獲得的最高或最后的學(xué)歷。
    

    
在實(shí)際運(yùn)用中應(yīng)該如何處理？
    

    
雖然意見(jiàn)明確，員工入職提供虛假信息，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但也需要支付員工工作期間的工資。
    

    
因此，我們提出三點(diǎn)建議：
    

    
1、做好背調(diào)
    

    
建議單位在錄用員工之前做好背景調(diào)查工作，避免浪費(fèi)公司人力資源成本，畢竟招聘真的很難。
    

    
2、簽署誠(chéng)信協(xié)議
    

    
在勞動(dòng)合同中約定或單獨(dú)讓員工簽訂誠(chéng)信協(xié)議，存在提供虛假學(xué)歷、虛假就業(yè)經(jīng)歷、虛假身份信息（包含姓名、年齡、身份證號(hào)、家庭住址）的，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
    

    
3、明確虛假信息的界限
    

    
上文中已經(jīng)提到了虛假信息的界限，但是需要明確的是單位不得將員工隱瞞婚姻情況、隱瞞懷孕情況、隱瞞單位親屬情況，認(rèn)定為員工欺詐解除勞動(dòng)合同。
    

    
未簽訂書面勞動(dòng)合同1年內(nèi)2倍工資
    

    
同時(shí)，意見(jiàn)中也明確了企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償期限。
    

    
文件依據(jù)
    

    
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    

    
勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
    

    
提醒：即用人單位如果未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，單位需要支付兩倍工資；
    

    
滿一年的當(dāng)日起，默認(rèn)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)須繼續(xù)支付兩倍工資。
    

    
舉個(gè)例子：
    

    
小張2021年3月15日入職A公司，并未簽訂勞動(dòng)合同，2022年5月15日，小張離職，并以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求A公司支付兩倍工資，那么A公司只需支付2021年3月15日至2022年3月14日這個(gè)期間的兩倍工資，2022年3月15日至2022年5月15日則不用支付兩倍工資。
    

    
在實(shí)際中應(yīng)該如何處理？
    

    
首先，提醒大家，簽訂勞動(dòng)合同是每一個(gè)HR必須做好的基本功，不要為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)就拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
    

    
同時(shí)，自員工入職30日內(nèi)為員工繳納社保也是強(qiáng)制要求。
    

    
文件依據(jù)：
    

    
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
    

    
同時(shí)，需要明確的是，試用期也應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。
    

    
很多企業(yè)為了避免新員工還未過(guò)試用期就離職，所以等試用期合格之后才會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    

    
這種想法是錯(cuò)的！
    

    
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
    

    
也就是說(shuō)，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
    

    
基于上述原因，很多企業(yè)也不給試用期員工繳納社保，這種想法也是錯(cuò)誤的！
    

    
試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    

    
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
    

    
因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    

    

    
明確競(jìng)業(yè)限制生效與解除期限
    

    
近兩年來(lái)，競(jìng)業(yè)協(xié)議也是讓很多員工頭疼的難點(diǎn)，在此次意見(jiàn)中也明確了競(jìng)業(yè)協(xié)議的生效與解除期限。
    

    
文件依據(jù)
    

    
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。
    

    
提醒：
    

    
需要明確的是用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    

    
競(jìng)業(yè)協(xié)議的幾點(diǎn)實(shí)踐
    

    
1、用人單位是否可以要求所有員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議？
    

    
要求所有員工都要與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。
    

    
所謂競(jìng)業(yè)限制，是通過(guò)限制勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
    

    
2、用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效？
    

    
根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
    

    
3、離職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效？
    

    
如果在離職時(shí)，企業(yè)以不辦理離職手續(xù)作為“要挾”，勞動(dòng)者完全可以根據(jù)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，企業(yè)的“要挾”沒(méi)有任何意義和作用。
    

    
如果企業(yè)因?yàn)閱T工拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，索要離職證明；如果還使用“不發(fā)工資、獎(jiǎng)金、提成”等手段設(shè)置障礙，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要應(yīng)得的報(bào)酬。
                            
    
                        
    
                    
    
                    
    
                    
    
                    
                    
    
                    
    
                        
                        
                    
    
                    
    
                    
                    
    
                    
                
    

                
            
    
            
    
        
    
        
    
            
    
            
    

                
    聯(lián)系原色集團(tuán)
    
                
      
                    
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      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司總部
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：張經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：400-600-2247 18955119356
      
                        
      
                      
                        
      總部地址：合肥包河區(qū)南二環(huán)路與宿松路交口綠地中心C座23層
      
                        
      
                        
      
						
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司包河區(qū)分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：陳經(jīng)理
      
                        
      
                        
      手機(jī)：18955173270
      
                        
      
                        
      地址：合肥市包河區(qū)南二環(huán)路綠地中心C座23層
      
                        
      
                        
      
                        
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司廬陽(yáng)區(qū)分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：李經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：0551-65696608，手機(jī)：18056005844
      
                        
      
                        
      地址：合肥市廬陽(yáng)區(qū)阜陽(yáng)路與北一環(huán)交口雙崗雙榮大廈西508室
      
                        
      
                        
      
                        
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司蜀山分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：徐經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：18955115396
      
                        
      
                        
      地址：合肥蜀山區(qū)望江西路218號(hào)港匯廣場(chǎng)B座1317室
      
                        
      
                        
      
                        
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司新站分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：王經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：15256535679 
      
                        
      
                        
      地址：新站區(qū)淮海大道京商商貿(mào)城I區(qū)五街KF棟131號(hào)
      
                        
      
                        
      
                        
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司經(jīng)開(kāi)分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：金經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：18056007744
      
                        
      
                        
      地址：合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)百樂(lè)門廣場(chǎng)尚澤國(guó)際大廈607室
      
                        
      
                        
      
                        
      安徽原色會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司華東分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      聯(lián)系人：馬經(jīng)理
      
                        
      
                        
      電話：18056007731
      
                        
      
                        
      地址：合肥市肥東縣撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)華東建材中心A區(qū)104幢22號(hào)原色財(cái)務(wù)肥東分公司
      
                        
      
                        
      
                        
      24小時(shí)熱線：400-600-2247 (免長(zhǎng)途費(fèi))
      
                        
      
                        
                        
      
                        
      網(wǎng)址：http://www.scubamusic.com
      
                        
      
                    
      
                
    
            
    
            
    
        
    
        
    
    
    
    
    
    
    

    















    















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